Застосування методів оптимізації для планування розкладу роботи персоналу
Анотація
У сучасних умовах ведення бізнесу, коли оптимізація операційних процесів визначає конкурентоздатність організації, особливого значення набуває ефективне управління людськими ресурсами. Важливим елементом такого управління є розробка оптимальних графіків роботи персоналу. Відсутність науково обґрунтованого підходу до планування розкладів може спричинити неефективне використання робочого часу, зростання витрат на заробітну плату, зниження продуктивності праці та деградацію рівня мотивації співробітників. У цьому контексті застосування методів оптимізації виступає ключовим інструментом автоматизації та вдосконалення процесу складання робочих графіків.
Посилання
Панчук А. С., Ляліна Н. С. Соціально-економічні проблеми управління бізнесом: монографія. Харків: ФОП Федорко, 2021. 210 с. URL: https://surli.cc/btnmlu
Івченко І. Ю. Математичне програмування: навч. посібник. Київ: Центр учбової літератури, 2007. 232 с.
Жуковська А. Методи планування та розподілу завдань у тайм-менеджменті. Соціально-економічні відносини в цифровому суспільстві. Socio-Economic Relations in the Digital Society. 2023. Т. 1, № 47. С. 50–60. DOI: 10.55643/ser.1.47.2023.478. URL: https://www.ser.net.ua/ index.php/SER/article/view/478
Ouazene Y., Arbaoui T., Yalaoui F. Planning and Scheduling Optimization. MDPI. 2021. Vol. 11, iss. 19. P. 1–7. URL: https://www.mdpi.com/2076-3417/11/19/8980
