Проектування модуля для оцінювання персоналу підприємства через аналіз базових компетенцій

Abstract

Оцінка персоналу – процедура, яка дозволяє виміряти результати роботи співробітників, рівень їх професійної компетентності, ділові та особистісні якості і потенціал в розрізі стратегічних цілей компанії. Багато українських компаній намагаються застосовувати у себе системи оцінки персоналу з метою визначитися в значущості співробітників для організації. При цьому важливу роль в оцінюванні відіграють саме компетенції співробітників.